下班了在吃饭老板在场不是主要责任想问问老板需不需要担责任

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿

你好，要看打架的原因是什么。如果是在工作过程中因工作服务员和客人引发冲突，造成损害后果的，单位要承担责任

你好，老板有过错吗？如果老板及时劝解了，或及时报警了，那他就无过错，就不需要承担什么责任了