没有签任何合同员工要走，老板压着一个月工资不发合法吗

未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断： 1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。 2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。