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合同签的是格式合同，年底该享受的奖金与福利是应得的吗

司法时间:2026-04-04 20:25:39 阅读：780

由于公司管理不善导致的裁员没有提前一个月通知。该合同是标准合同。让我们的员工每年签署一次。我已经工作了五年半。我可以争取什么权益？我应该得到年终奖金和福利吗？我们能付双倍赔偿吗

最佳回答

稳重的树叶

难过的日记本

2026-04-04 20:25:39

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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

最新回答共有4条回答

潇洒的钢笔
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2026-04-04 20:25:39
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

大意的酒窝
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2026-04-04 20:25:39
劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

无语的电脑
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2026-04-04 20:25:39
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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