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之后找我协商说是要理赔我3个月工资，具体应该怎么赔偿，理论应该赔偿我多少钱，我应该怎么维护我的权益

司法时间:2026-04-04 19:57:57 阅读：4615

您好，今年，我们公司改变了业务模式，升级了业务模式。今年年初，即1月1日，任命了该职位编制。我的帖子不见了，就是没有帖子。我要求我辞职，但我拒绝签字。然后我和我商量，我想补偿我三个月的工资。我在这家公司工作了三年零五个月。根据法律，我应该如何赔偿，理论应该赔偿我多少钱？如果我没有达到这个数额，我该如何保护我的权益？请回答我。谢谢你

最佳回答

从容的棒棒糖

孝顺的大船

2026-04-04 19:57:57

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公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金

最新回答共有4条回答

如意的大碗
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2026-04-04 19:57:57
公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金

负责的柠檬
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2026-04-04 19:57:57
你好，可以到劳动局投诉

碧蓝的书包
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2026-04-04 19:57:57
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

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