他要补偿，还是从今年2月算，我们的合同时每年一签

您好，我想问一下，例如，从2014年到2016年12月，从2017年2月到现在，这位员工一直在这里工作。2017年1月，另一家公司来管理一个月，但员工没有变动，这相当于我们的合同中断了一个月。现在这个员工违反了规定，我们解雇了他。他应该得到四年的补偿吗？从今年2月起，我们的合同将每年签订一次