并没有构成任何伤害

公司安排了五个连续12小时的夜班。第四个夜班结束后，公司口头告知经理身体不适，并明确表示无法参加第五个夜班的工作。当时，经理没有拒绝或同意。之后，该公司被告知将被视为旷工。与经理有一些摩擦，这并不构成任何伤害。经理事后向警方报告，他被我殴打，检查后没有受伤。警察局要求该公司自行谈判。现因打架斗殴、辱骂上级领导、严重违反公司规章制度被强行开除。在这种情况下，我可以要求公司赔偿吗？公司是否非法终止劳动合同？（因为公司正在裁员）