我想知询一下我现在单位因为资金问题大批需要减员,但已经一个月工资没发了也没有任何告知书等,是否合法合

司法 时间:2026-04-04 18:25:44 阅读:5040
你好我想知道,由于财务问题,我的公司需要裁减大量员工。公司现在没有解雇任何人,但已经一个月没有支付工资了,而且也没有通知。它只是通知我们的上级领导口头传达他们可以去公司签署优化协议。签署该协议的公司将在2020年1月31日前支付拖欠工资和N+1补偿。未签署优化协议的员工将暂时没有工资,公司将有资金再次支付,上述通知均无任何纸质通知。它合法且合规吗

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无聊的鸵鸟

眯眯眼的哈密瓜,数据线

2026-04-04 18:25:44

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定,必须是书面的,但是对于签订劳动合同的通知没有做要求,因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

最新回答共有4条回答

  • 拉长的酸奶
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    2026-04-04 18:25:44

    法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定,必须是书面的,但是对于签订劳动合同的通知没有做要求,因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

  • 彪壮的长颈鹿
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    2026-04-04 18:25:44

    法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定,必须是书面的,但是对于签订劳动合同的通知没有做要求,因此签订劳动合同的通知可以是口头通知

  • 迷人的牛排
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    2026-04-04 18:25:44

    可以仲裁维权要求赔偿

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