



做了半个月的小时工，也签了合同，只能做4个月，现在要辞职，但是要扣除违约金，会扣多少，培训也培训了

司法时间:2026-08-23 19:17:06 阅读：3087

我当了半个月的小时工，签了一份合同。我只能工作四个月。现在我必须辞职，但我必须扣除违约金，扣除多少，而且培训也是经过培训的

最佳回答

眼睛大的荷花

调皮的星月

2026-08-23 19:17:06



护士离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

最新回答共有4条回答

坚强的羽毛
回复
2026-08-23 19:17:06
护士离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

谦让的大门
回复
2026-08-23 19:17:06
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费

唠叨的季节
回复
2026-08-23 19:17:06
劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

热门文章

猜你喜欢