劳动者不能胜任工作，经过培训还是不能胜任，解除了劳动合同，还能获得经济补偿吗

可参考《劳动法》第四十条，必须满足三个条件，第一，劳动者不能胜任本职工作，第二，对劳动者进行了重新培训或调岗，第三，重新培训后仍不能胜任原工作或者调岗后不能胜任新岗位，只有这三个条件都满足才可单方解除劳动合同。并且解除需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金

是什么原因造成的，工伤？自己原因受伤？生病？很重要

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。