



请问是应该扣员工的还是不应该

司法时间:2026-08-23 13:59:30 阅读：2853

我在一家酒店工作了两个月。当时，由于没有实名登记，该酒店被警察局发现，并被罚款500元。后来发工资的时候，老板说我的工资扣了500元，说没有实名注册扣款。我是否应该扣除员工？劳动合同也已签订。

最佳回答

欢喜的猫咪

想人陪的河马

2026-08-23 13:59:30



企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

最新回答共有4条回答

有魅力的导师
回复
2026-08-23 13:59:30
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

知性的饼干
回复
2026-08-23 13:59:30
在员工到企业后适用期满时签订

失眠的早晨
回复
2026-08-23 13:59:30
"用人单位克扣工资是根据具体情况而定，同时也是需要按照劳动合同的相关条款来执行。劳动者遇到问题可以向劳动行政部门投诉，也可以电请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

热门文章

猜你喜欢