没有签订劳动合同,按我们口头协议不应该给,根据法律法规我改该怎样解决这件事?

司法 时间:2026-04-07 02:01:20 阅读:2481
我经营一家洗车店。我雇佣的一名员工尚未签订劳动合同,但口头协议是,如果我辞职,我需要提前一个月打招呼。如果我在任何时候不打招呼就离开,我不会退还押金。这名员工在工作了三个月后没有打招呼就离开了,想要之前的押金。根据我们的口头协议,它不应该被给予。后来,这名雇员向劳动和住房局起诉要求押金。今天,劳动局给我发了一份接受调查的通知。根据法律法规,我该如何解决这件事?

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独特的盼望

直率的刺猬

2026-04-07 02:01:20

临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间,可以提前三天

最新回答共有4条回答

  • 痴情的棒棒糖
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    2026-04-07 02:01:20

    临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期间,可以提前三天

  • 听话的小蜜蜂
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    2026-04-07 02:01:20

    用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位

  • 飘逸的手链
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    2026-04-07 02:01:20

    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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