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应补偿三个月工资1500元，还有绩效奖金也不给我，请问律师应该怎样算好这些钱呢

司法时间:2026-04-02 19:18:34 阅读：3661

三年合同期满后，单位不再续签我的合同。补偿的计算不合理，反映在我原来的工资5000元，扣除4000元后的实际收入，以及三个月的工资1500元应该得到补偿，但只有1200元，而且最近三个月没有其他补贴。我也没有绩效奖金。今年我白白工作了11个月。律师应该如何计算这笔钱？

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炙热的哑铃

外向的啤酒

2026-04-02 19:18:34

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可以收集证据材料到劳动部门投诉或者仲裁

最新回答共有4条回答

尊敬的小蝴蝶
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2026-04-02 19:18:34
可以收集证据材料到劳动部门投诉或者仲裁

难过的小蜜蜂
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2026-04-02 19:18:34
可申请劳动争议仲裁

激情的水杯
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2026-04-02 19:18:34
"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

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