10年因病被辞退，16年工龄，我能争取什么样的合法权益，合同工在企业单位上班和正式工差别待遇是终生制吗

该合同工于1994年进入工厂，并于1999年缴纳了社会保险。他因病在10年内被免职，没有得到任何赔偿。他在17年内检查了社会保险，并告诉合同工，该单位没有备案。保险费基于灵活就业、无工作领和16年服务年限。现在这个单位不为人知，也没有股份。我可以争取什么样的合法权益？在企业单位工作的合同工和正式工人之间的差别待遇是终身的吗？