作为用人单位，在劳动合同的工资栏中填写较低的工资金额（实际工资以其他协议的形式与员工约定）是否有利于应对政府部门的检查
作为用人单位，在劳动合同的工资栏中填写较低的工资金额（实际工资以其他协议的形式与员工约定）是否有利于应对政府部门的检查？是否符合法律规定，对企业有利？
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