电力企业管理学：X理论关于人性问题的假设.

X理论在18世纪末-19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。“X理论”的人性假设： 　　人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作； 　　人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥； 　　人天生就以自我为中心,漠视组织需要 ；人习惯于守旧,本性就反对变革 ；　　只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力； 　　人缺乏理性,容易受外界的影响 。