对 孙悟空大闹天宫 这一情节及人物的评价

有一篇帖子叫：从人力资源管理的角度看孙悟空大闹天宫　　http://tieba。baidu。com/p/1243448882　　比较长,稍微贴点看看,希望对你有所启示：　　孙悟空大闹天宫是很多人都非常熟悉的故事,也许大家会认为这是猴子心火太旺,自视清高,目无组织纪律的表现。但透过分析,我们会发现,这其中所反映出来的是很深层的人力资源管理问题。　　孙悟空虽然学历不高,但他有留学海外的背景（拜菩提祖师为师）,专业技术能力强（七十二变和筋斗云）,又有创业的经历,曾担任过企业高管的职务（花果山美猴王）,在人才市场中也算得上是稀缺资源。同时他又心高气傲,作风散慢,组织纪律性不强,真是让人欢喜让人忧。但是凡人才都是有个性的,孙悟空作为一只“野猴”,没有受过良好的家庭教育,缺乏礼数、不懂规矩也是情理之中的事情,而且从另一方面也恰恰说明了孙悟空具有超强的胆识和敢于挑战权威的品质。其实人才并不是天生的,关键看老板怎么用,用得好就是人才,用不好再好的人才也会变成庸才。孙悟空其实是一个好员工,他大闹天宫的目的也只是想在天庭中混个一官半职罢了,适当满足一下他的要求并加以适当的限制,他肯定就不会再闹了。天庭集团的老板玉帝似乎并没有把孙悟空当作人才来看,他首先将孙悟空定性为“妖猴”,看来他并不喜欢孙悟空,更没有发现孙悟空身上的优点与长处。这说明玉帝缺乏尊重人才、欣赏人才、包容人才的气度和胸襟。