在经营情况不好的条件下,假如公司有必要降薪,

先制造要降很多的传闻,搞得大家不安的时候官方站出来表示公司顶住压力,只降传闻中的一半或者多少个点,这个对大公司比较适用。小公司的话,要逐个开导,沟通,向员工表明公司的前景和降薪的理由,要让他们知道降薪只是暂时的,以后会更好,并且许诺一旦公司走出困境,马上把薪水加回去,并且还会涨。多用福利代替薪资,福利可以让员工感觉更好。举办一些增加公司凝聚力的活动,比如组织大家一起出去唱歌、旅游、户外拓展等等。