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温婉的薯片
2026-08-14 03:11:10
首先要公正,即销售区域及产品的配置合理;其次设立目标要实际,即业绩指标应该让员工够得到,而不是空中楼阁;再次是赏罚分明,即有制度就要严格执行,不能半途而废;再次是设立级差,即多劳多得;再次是设立良好晋升和培训机制,即让员工能看到自我实现的目标；最后是奖励要大方,即有刺激性,
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2026-08-14 03:11:10成就的硬币
回复首先要公正,即销售区域及产品的配置合理;其次设立目标要实际,即业绩指标应该让员工够得到,而不是空中楼阁;再次是赏罚分明,即有制度就要严格执行,不能半途而废;再次是设立级差,即多劳多得;再次是设立良好晋升和培训机制,即让员工能看到自我实现的目标；最后是奖励要大方,即有刺激性,
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