企业通讯员管理制度要求写通讯员管理制度!

通讯员管理制度一、通讯员基本素质1)工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感。2)具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。3)有较强的口头表达能力和活动组织能力。二、通讯员的选拔1)各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员,负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报。2)通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。三、通讯员职责和权利(一)工作职责1)负责收集、整理所属管理处的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件,或信息。2)及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。3)对辖区其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。(二)享有权利1)有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。2)有获得稿件稿酬及奖励的权利。3)有参加年度优秀通讯员评选的资格。四、稿件报送要求1)新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字,通讯类稿件一般不超过1500字,动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明,语言生动。2)稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报,避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。3)稿件写作要认真负责。不得敷衍了事,打印后要认真校对。不得上报虚假新闻,不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人,要对稿件的真实性负责。4)报送任务：各单位每月不少于3篇。五、通讯员奖励制度1)提供稿件属原创,且被上级新闻单位采纳,发放奖金50／篇。2)提供稿件由个人推荐,且被《今日南闸》采纳,发放奖金30／篇。3)稿酬由采用单位每年度结算。4)每年一次优秀通讯员评选活动,由街道宣传部门织团队活动,并颁发荣誉证书及礼品奖励。