一个文秘的会议记录到底应该如何写

1.你的会议记录如果能按老板说的那几条写，应该是很高的水平了。的确并不是所有的会议都有那么多事情可记录，更何况你们两个公司就20几人。 2.改进办法：会所的事情你不知道，可以给会所的负责人打电话询问沟通，那边发生的事情你就可以记录一部分；再可以一周去视察一次，这你可以以工作为由提出来，想必他知道你的上进会很高兴；加强对业务的了解程度，也许整个会议只有一句话提到了上周工作，但因你对业务的不熟悉，很可能会漏掉不写； 3.会议记录的建议：会议记录不仅仅是如实记录开会内容，要从会议中发现问题，尤其是发现重点，重点要重点记录，不能有个人色彩，要把会议记录的文字提升一个层次的同时不改变原意，把每个人说的话修饰一下变得有水平起来，要美化领导的讲话，用含蓄的语言表达出深刻的意思，内容中不能用尖锐的话，有所删减这也是你的权利，如果领导讲了消沉的话，你也要记录发布出去？会议记录还要有导向引导作用，能给大家以信息和干劲，这也是老板想要的结果，结尾来点修饰和鼓舞人心的话也不错哦，对数字要敏感，业务数据这块你可以去找相应负责人统计，把老板没说的也加进去，让大家做到心中有数。业务的新进展新动向一定要强调突出··· 4.秘书其实是很难干的一项工作，因为你没有自我完全要按老板意思做事，但是秘书做好了就是当领导的材料，不要给自己划分职责，应做什么什么不是你应做的，在小公司，每个人都得是全才才能生存，要给自己责任与压力，你肯定会做好的，相信自己！ 备注：说到最后，还是要强调一下你要熟悉业务流程和内容，牺牲一下自己的业余时间去多视察了解，和有工作需要的负责人的感情建立好，他们会给予你很多帮助，多写多看多研究别人的东西，话语之间是如何的衔接，你会成长起来的！

你不觉得老总想要提拔栽培你么 这是指明了一条通向职业经理人的路口牙 如果你当自己是一个普通的文秘 那你只能是一个普通的文秘 如果你当自己是职业经理人 那你就算是做普通的文秘也可以做得风生水起 等到有一天你做得不比职业经理人差的时候 就可以理直气壮地跟老板谈薪水了 反正尽人事听天命 做到自己该做的能做的 那就没有什么好说的了 老板能当老板总是有道理的 不过如果是单纯的使唤人的话 那没什么好再呆下去的了 拿一份薪水干两份活 他的经理是吃白饭的？ 做到问心无愧就好 大不了走人 要实在不想走人就只能委屈自己了 这可能就是很长时间的事了 一定要想清楚 别人说再多也只是当个参考 只有自己认认真真地下决定 以后才不会后悔 加油吧 这年头讨生活真的不容易呢