2008年劳动合同法和1995年的劳动法两者内容发生冲突,对同一问题规定不一致时该如何适用？

根据新法优于旧法的原则，一般情况下使用2008年劳动合同法。

新法优于旧法

这就是出台《劳动合同法》的目的。 按理“劳动合同”应属于“劳动”范畴的一部分，为了让劳动合同方面的规定不是从属于《劳动法》，而是要优于《劳动法》，要适应新形式，有所突破，所以出台的才是《劳动合同法》而不是《劳动合同条例》。 根据新法优于旧法的原则，不一致的部分适用于新法。