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年终总结的核心意义在于“让自己被看见”
在职场上,它是一种很重要的向上管理工具。
老板看到了你,你才有机会升职加薪。
为什么领导干的秘书晋升比较快,因为有机会被看见。
如果你跟我一样在创业,年终总结除了是帮助我们进行复盘的工具以外,它也是我们跟客户沟通的一种很重要的工具。
第一部分 简述今年的主要工作重心
快速回顾今年工作重心,如果有必要,也应该对比去年。
第二部分 都做了哪些具体的事情
事情 1:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么…
事情 2:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么…
事情 3:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么…
事情 4:…
还曾受到同事肯定/客户表扬/用户认可,如果自己觉得好意思,脸上贴点金也无妨,佐证自己工作的成效。
第三部分 问题和遗憾的部分
某个工作目标 :没怎么做好,原因是…尽量客观,理性,尤其注意别推脱责任。
第四部分 自我评定
自己认为的绩效应该是… 主要理由和原因是…
第五部分 明年的工作计划
明年,学习管理技能/学习新技术/探索新的业务领域…
当然,以上只是参考。你完全也可以更灵活一些。
最新回答共有2条回答
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2026-04-08 17:38:57激动的路人
回复年终总结的核心意义在于“让自己被看见” 在职场上,它是一种很重要的向上管理工具。 老板看到了你,你才有机会升职加薪。 为什么领导干的秘书晋升比较快,因为有机会被看见。 如果你跟我一样在创业,年终总结除了是帮助我们进行复盘的工具以外,它也是我们跟客户沟通的一种很重要的工具。 第一部分 简述今年的主要工作重心 快速回顾今年工作重心,如果有必要,也应该对比去年。 第二部分 都做了哪些具体的事情 事情 1:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 事情 2:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 事情 3:做到什么样,我的作用,产出了什么,价值是什么… 事情 4:… 还曾受到同事肯定/客户表扬/用户认可,如果自己觉得好意思,脸上贴点金也无妨,佐证自己工作的成效。 第三部分 问题和遗憾的部分 某个工作目标 :没怎么做好,原因是…尽量客观,理性,尤其注意别推脱责任。 第四部分 自我评定 自己认为的绩效应该是… 主要理由和原因是… 第五部分 明年的工作计划 明年,学习管理技能/学习新技术/探索新的业务领域… 当然,以上只是参考。你完全也可以更灵活一些。
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