签短期合同长期合同区别

签短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同，应当符合法定条件。 　　《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、公单位而言 1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之； 2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之； 3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同； 4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。 二、对员工而言 1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开； 2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。 三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

一、公单位而言 1、长期合同试用期长，在较长的试用期内，更易了解员工能力，根性据考评再决定是否留用。短期反之； 2、长期合同更容易留用员工的心，让员工放心在一个企业长期工作，短期反之； 3、长期合省得年年签订，两次短期签订后变成无固定期限合同，还不如签订相对长一点的合同； 4、长期合同过了试用期后在合同到期前解除，除了要支付经济补偿外，还要支付赔偿金，短期的到期了就可以解除合同。 二、对员工而言 1、员工要辞职，都是提前一个月写辞职报告，没有区别，都可以离开； 2、合同期长，试用期长，在这么长的试用期内存在更多的不确定因素。过了试用期相对来说，长期合同对员工更有利。 三、如果劳方和资方都是公平、公正，尽职尽能，其实没任何别。

现在没什么长期合同了，劳动合同按照期限可以分为有固定期限的合同和无固定期限的合同，职工签完两次短期合同以后，再签合同就必须签无固定期限的劳动合同了。 福利待遇和工资跟合同的种类无关，只要你不是作为派遣工，都差不多。但是作为应届生，一方面要关注自己的劳动合同，更重要的是做好自己的职业规划。