我公司与一员工解除劳动合同，是用人单位解除，需要出具一份红头文件，此文件怎么写？谢谢

用人单位与劳动者解除劳动关系，如果红头文件里有员工严重违反规章制度的内容，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付经济补偿金。 　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 　　《劳动合同法实施条例》第19条

写清楚该员工所在部门、解除合同的原因、时间等，而且要员工本人签字确认

根据现行相关法律规定，出具一份解除劳动关系证明就可以。

写明什么部门决定、解除员工的姓名和所属部门、何时解除、何原因解除、何时办理交接手续、结清工资费用。可以经得起时间检验。

只需出具一份解除劳动用工合同即可。