前同事成为了领导？

你好！ 前同事成了领导，这个我们需要及时改变相处方式！ 因为前同事已经在工作岗位发生了变化，他的能力和责任也变了，我们不能再以同事去对待，而要以领导的方式去对待！否则就出错了！

前同事成为了领导，是因为他表现优秀有能力才被提拔的，你没必要有太多的想法，心态放平，向人家学习就是了，不要自寻烦恼。

同事成为了领导，说明这对于自己还是有帮助的，因为同事毕竟是熟悉的，你了解他，他也了解你，有助于更好的进行工作上的交流。

1、承认这个结果和事实，这是你们新关系的基础 很多人碰到这种情况后，要么还将领导当成以前的那个普通同事，并认为自己和新领导关系很铁，所以就依然随意开玩笑，尤其是用以前的绰号来喊领导：“李大头，新官上任，请客啊。” 如果你是领导，遇到这种情况，你会觉得很尴尬还是觉得这个同事在故意没事找事？ 戴笠在发迹之后，就将以前自己落魄时的几个老乡邀请过来，显摆一下的同时也希望能拉这些老乡一把，结果这些老乡有的嫉妒有的不平：戴狗子这种人居然也能上位？凭什么？ 于是就用当年戴笠的绰号来喊他：“狗子，你不要忘记我们这些穷朋友啊，给我们搞几个肥缺，怎么样，狗子？” 老戴一听脑袋就炸了，赶紧让人将这些老乡都送回去，只留下了那个始终对自己毕恭毕敬的叫毛人凤的人。 （备注：在某个野史上看到戴笠早年的这个绰号，不一定准确，姑且看看。） 一旦你的同事被提升到领导岗位上，你们的关系已经发生了一个巨大的变化，以前那种无拘无束、相互调侃的状态已经一去不复返了。 如果不做好这个心态调整，你将失去一个朋友、收获一个敌人，将本来可以成为你上升的资源变为你走向困境的源头。 换位思考，调整心态 只要换位思考一下，就容易调整自己的心态了： （1）假如你成为了部门的领导，你的责任和压力就从个人压力变为部门压力，需要完成部门的年度任务，如果完不成的话，你可能就要下岗或打回到普通员工状态，那个时候你会更尴尬。 （2）你会更需要以前老同事的帮助，但是不希望这些老同事成为你的掣肘。 （3）所有人都在看着你，如果你管理不到位，没有快速建立领导的权威，那么就很难调动人力快速开展工作，领导和下属都会认为你的能力不行，可能失去这次难得的职业飞跃机会。 2、你的目标是“存交情”，而不是“耗交情” 工作中，第三重要的事情，就是“存交情”。 人与人之间最难得的关系就是“交情”，一旦双方有了交情，才算是真正进入了对方的圈子，成为好朋友。 平时工作中的见面打招呼、在朋友圈点赞、聊天内容止于天气和国际新闻、经常在一起打牌等，这些只能说明你们是“熟人”，关系再好一点的就是“普通的朋友”，但是你们之间没有什么“交情”。 什么样的关系才算“有交情”？ 你去他家吃过饭，你欠过他钱并及时归还了，他孩子上某个学校有你帮忙的地方，他家老人生病了你去看过，你们一起竭尽全力完成过大项目，是同学时代的好基友等。 所谓交情，就是你们真正进入对方的某个亲密圈子，并有多过一次以上的相互支持和援手。 点头之交和酒肉朋友都算不上交情，只能算是“相互认识的熟人”。

在职场当中每个人都会面临不同的机遇，而且在这个特殊的地方尽量不要去议论，或者是在背后里边说其他同事的是非，尤其是在工作的地方，只管自己做好自己的事情就好，千万不要特别八卦的去说其他人，因为，不一定在哪个时间段哪个人就把你的话传出去，像这种情况前同事成为了领导，如果之前你们之间存在某些问题的话，那么你的工作也会受到影响