我的情况怎么适用新劳动合同法?

1、你的问题很有代表性，在理论上涉及法的溯及力，就是说法律是否对该法实施前的事有约束力。 2、通常情况下，按照旧法律合法有效的旧合同，不因新法律而无效，这是为了保护交易稳定。 3、但劳动合同法特殊，它要保护的是劳动者权益。虽然目前还没有文件明确规定旧合同的违约金无效，但在国务院的征求意见稿26条已规定了凡旧劳动合同条款与新发抵触的，抵触部分自08年1月1日起无效。 4、你是否支付违约金就要看上述26条的内容最后能否通过了。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　所以，您没有说明白您是否接受了该单位的培训，如果接受的话，那么您需要承担的违约金的数额是和您所受到的培训费用相联系的。 　　如果没有接受的话，那么该单位这样的规定是违反劳动合同法的。这样，你有权利拒绝缴纳这8000元的违约金。 　　首先、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。