企业薪酬管理常见问题有哪些

薪酬管理常见的七大问题 　　 一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 　　 二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性 三、盲目地运用薪酬保密制度，造成不必要的麻烦和问题 四、激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持 五、员工个人能力与绩效之间的尴尬 六、福利系统不完善，奖金奖励流于形式，难以起到激励作用 七、沟通不良，薪酬制度效果产生偏差

一般企业薪酬管理主要存在四大常见问题： 一是主要照搬西方企业薪酬管理理论与实践，未能很好的与当前的情况和我国国情结合； 二是薪酬结构不合理，过分强调货币工资； 三是薪酬体系不完整，比较单一； 四是薪酬的激励作用没有充分发挥。 现在很多人力资源公司为了缓解这种企业薪酬管理的常见问题，提供各种的薪酬管理服务，帮助企业制定最适合的薪酬管理制度，常见的人力资源公司有瑞方人力、社保028、瑞人云等等。