如何让自己变得活泼爱笑，表现力十足？教师招聘面试之前一直没过，就差了那么一点。有什么训练方法吗？

(一)眼睛是心灵的窗户 面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应多神贯注，目光始终聚焦在面试官身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板;如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重;回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。 (二)微笑的表情有亲和力 微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百地提升你的外部形象，改善你与面试官的关系。不要板着面孔，苦着一张脸，这样不能给人以最佳的印象，不易于争取到机会。听对方说话时，要点头，表示自己听明白了，或正在注意听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。 (三)适度恰当的手势 交谈时做些手势，加大对某个问题的形容力度，是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力，需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，交谈不专心。

教师招聘面试如何让自己表现力十足、自信大方？主要有如下两点值得注意：

1、充足的准备是自信的基础

很多考生在得知自己笔试成绩排在较后时，自己就先放弃了。事实上，各种面试考试中，逆袭的例子比比皆是，要始终相信付出的努力总会得到回报，要有信心才能给自己的行为提供动力，激励自己不断前进。以正确的心态面对考试，不能过于随意也不能太过在意，以平常心面对，尽自己最大的努力，问心无愧就好。

2、积累“实战”经验

最好的方法是找私立学校或校外辅导机构代课。一则能够积累授课经验，使自己站在讲台上更加从容自信；二则积累面试经验，即使是没有通过私立学校、校外辅导机构的面试，也能通过一次又一次的面试知道自己的不足，不断改进，在考编面试的时候弥补。

另外，在语言表达方面，声音要有亲和力和感染力，音量适中，语速适中，表达规范、流畅、有逻辑，有抑扬顿挫。在教姿教态方面，要得体大方，站姿自然，不能有兰花指等手势，不来回走动或者晃动身体，避免出现各种小动作。

一提到面试，可能都会感到一种莫名的紧张。确实，面试和笔试存在相当的差异：笔试是独自完成一定的书面考核，而面试却要面对若干陌生的考官，展现自己并达到交流的目的。 因此，面试不仅考验考生的知识与能力，也考验考生的外在表现力与心理素质。对于平日中性格内敛的考生来说，更是一大挑战。这就需要在备考的过程中，有针对性地进行训练，以达到面试的要求。 面试考官通常分为三层：第一层是本学科专业考官；第二层是相近学科考官；第三层是学校或人事单位领导。可见，进行专业考核的通常是第一层考官；其他两层考官则会从考生的外在形象、整体流畅度、课堂表现力等方面来测评。因此，得体的形象、流畅的教学、富有感染力的课堂表现对面试取得起着不可忽视的作用。而在这其中，课堂表现力是一些考生不容易把握的地方。接下来，我将结合自己的教学经验谈一些提升课堂表现力的训练方法和感悟。 我曾带过一个班次，班里有六名报考英语教师岗位的学员。考虑到她们没有接受过正规的面试训练，授课之初，我首抓教学设计和环节。当她们能够顺利完成十分钟的试讲时，我就开始注重她们的课堂表现力。一些学员在试讲过程中声音总是比较小，动作也表现得很拘谨，教姿教态不够大方。比如说，在试讲的过程中，音量小，声音出不来；在模拟展示PPT以及模拟互动环节请同学起来回答问题的时候，手势僵硬，不自然、放不开；在模拟与同学交流的时候，眼神不坚定，缺少真实感和交流感。这些问题虽然看起来很细小，却会影响学员的课堂表现力，缺乏感染力。 在点评的过程中，我一再提醒大家要注意这个问题，甚至亲自示范，但是都达不到良好的效果。学员始终找不到感觉。因此，我采取了另外一种方式，就是给大家布置任务，每人每天晚上都要学会一首英文歌，第二天早自习的时候轮流表演。有学员反映自己实在没法开口唱歌，那么，我就适当地降低标准，让她讲笑话，但是要把大家都逗笑才行。任务布置下去之后，我再次强调这个任务的重要性，提醒大家要认真对待。 早自习时，完成了其他练习后，我专门留了半小时的时间让大家表演。每个人有三分钟的时间，要求是必须边唱边做动作，声音要大，眼神要与观众有交流。刚开始的时候，一些学员还很害羞，声音唱不出来，动作也拘谨。我就让她们重新表演。一遍遍改进，直到三分钟满为止。台上的学员表演，下面的学员也都会兴奋地表达自己的建议——整个教室都充满着欢乐的气氛，这也是让她们充当考官的一个好机会。当第二天再表演的时候，大家都明显比第一天放开很多；更让我欣慰的是，原本表示自己无法唱歌、只能讲笑话的学员，也开口唱歌表演了。通过这样的一种训练方式，几天之后，大家在试讲的过程中，声音增大了、表情丰富了、肢体灵活了、眼神自然了，课堂表现力和感染力大大增强。甚至，她们相互之间都能感觉到彼此的改变。可以说，训练效果挺明显的。而且，她们所表演的歌曲，在考试过程中可能会用得上，可谓是一举两得。 作为一名培训师，能够真正帮助到学员，让学员有所收获，是我最大的职责，也是我最大的愿望。在教学中，我要做的就是不断开动脑筋，采用适合的、有效的方式进行训练，帮助学员从各方面改进、提升，从而在面试中得到考官的认可、获取优异的分数。这是一种无限的追求。 希望有帮助到你。