慢性子的人优缺点

没有执行力就没有竞争力--这是时下在职场中最流行的一句话。这是由于，假如缺少执行力，便不可能有实践的力气朝目标奋斗前进，致使预期的目标无法完成，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是由于他寻求完美，寻求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事成为实际。

说到执行力，人们第一时间想到的便是风风火火的员工。一般来说，急性子的人行动力比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就直接了当，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……

相对而言，慢性子的人在执行速度上不如急性子,有时会花费太多时间思考，或者不知道在干什么，缺少行动魄力。

性格是人对事物所表现的经常的、比较稳定的理智和情绪倾向，并无绝对优势之分，不同于品德。不同性格各有不同长处或短处。比如，急性子的人反应灵敏，讲究效率，直爽真实。而慢性子的人慢条斯理，不紧不慢，什么事都不急，做事速度不如急性子。

性格是天生的，是基因遗传，很难改变。对人的“性格”进行人身攻击是令人谴责的。所谓“尺有所短，寸有所长”，就是指每个人的性格各有利弊、无可厚非。所以，我们在工作中，应该本着“百花齐放，百鸟争鸣”的思路和境界，人尽其才，物尽其用，让各种性格的人齐聚一堂，共谋事业，共同奋斗，这样有利于工作的进行，同时也有利于调和组织中的一些矛盾。

慢性子人的优缺点

这种性格的人一般很随和，不易动怒，性格是人对事物所表现的经常的、比较稳定的理智和情绪倾向，并无优劣之分，不同于品德。不同性格各有不同的长处或短处。比如，急性子性格多直爽，容易相处，但好发火，发起火来，可能让人忍受不了。相反，慢性子大多态度和蔼，容易相处，办事讲究质量，但速度较慢。性格外向的人则多活泼开朗，而性格内向的人则稳定、深沉。真是各有长短。 急性子同急性子，慢性子同慢性子，虽然性格一致，但闹起矛盾来，前者可能闹得“山呼海啸”，后者则会闹得没完没了不见晴天。相反，急性子慢性子相配，如能注意互补，往往会刚柔相济，急慢相和，动静相宜，进而相得益彰。 但很闷臊，没有活力，反应能也比较迟钝，慢性子性格都比较内向的多一些，缺乏互动性，所以般情况下，缺失朋友和热情度吧

性格是人对事物所表现的经常的、比较稳定的理智和情绪倾向，并无优劣之分，不同于品德。不同性格各有不同的长处或短处。比如，急性子性格多直爽，容易相处，但好发火，发起火来，可能让人忍受不了。相反，慢性子大多态度和蔼，容易相处，办事讲究质量，但速度较慢。性格外向的人则多活泼开朗，而性格内向的人则稳定、深沉。真是各有长短。 急性子同急性子，慢性子同慢性子，虽然性格一致，但闹起矛盾来，前者可能闹得“山呼海啸”，后者则会闹得没完没了不见晴天。相反，急性子慢性子相配，如能注意互补，往往会刚柔相济，急慢相和，动静相宜，进而相得益彰。

慢性子的人，优点和缺点都是比较明显的，首先来说他的优点就是说可能考虑问题会比较周全，那么这样犯错的可能性就会比较低，当然这是用于一种长期性的考虑，而不能使用于一种临时需要随机应变果断采取措施的情况，所以说这种时候就是他的缺点体现了，因为缺点就体现在当需要他果断的做出反应，以及拿出举措的时候，他没有做出任何的实质行动，就会导致问题严重或者发生不想得到的结果，所以说慢性子的人优点和缺点也是有的，自己要能够去调整自己在什么情况下做出什么样的选择。

慢性子的人的优点，就是人嘛，比较随和，比较容易相处一些，而且对于一些事情看得很淡，不会计较一些个人的得失，而且在感情上也是比较后知后觉得那种状态。

慢性子的人的缺点就比较相对多一些，比如做事效率比较缓慢，而且经常沉浸在自己的这种秩序之中，其他人想大胆也不能够打断，也就是说他们有自己的节奏。如果虽然说慢些，但是他们对待事情还是比较认真的，在一个就是对其他人来说，交流和沟通就是一种煎熬而已。