根据新劳动合同法我的情况怎么办？

首先，在目前劳动合同法还没有出台司法解释的情况下，你的情况基本上是不适合新劳动合同法来处理的。 （有一个例外，就是有关经济补偿金的问题，如果没有签劳动合同的情况持续到了现在，那可以获得08年以后工龄的经济补偿金，而且，自08年2月份起，可以要求双倍工资。相关法条是：劳动合同法第八十二条第一款、第九十七条第三款） （另外，双倍工资是一定可以要求的，但是经济补偿金不一定，要看你收集证据的情况。主要的分歧应该是业绩的标准是什么？如果你可以证明用人单位一方现在是擅自改动业绩的标准，那这一项要求的胜算会大一点，这个不一定的。） 其次，有关社保和公积金的问题。 取得胜算的关键还是在于是不是能证明你一直在用人单位处工作。如果可以证明你确实在用人单位处工作的情况（比如说，一直在给你发放工资，有相关的身份证明的书面文件之类的，而且，这些材料可以证明的起始时间确实是从你所说的06年那个时候开始的，那就没问题了。） 还有一点，社保是一定没有问题的（法律强制对劳动者的基本保障），但是公积金不一定，还得看有没有地方规定。这个不强制，所以一般是双方达成了书面协议才有强制效力的。 第三，有关劳动地点的问题。可能还是只能去工商登记地。你所说的特殊情况是需要证明的，虽然有证明属实的可能性，不过，从一般实践来看，劳动者一方不太有可能做到（取证太困难，不方便，对劳动者一方来说得不偿失），所以，我的建议是，要避开自己的弱项，不要在这个问题上多花精力。 最后一个问题，有关08年之前发生的问题是不是可以用劳动合同法来解决。上面第一个问题已经有一部分回答了。只是有一部分可以。不是全部。从法学理论上来说，是“法不溯及既往”。（特别规定除外） 希望以上的回答可以帮到你，如果还有其他问题，在我能力范围内的，欢迎提问！

单位本身就是不合法的企业 根据劳动合同法的第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 如果工作超过一年还未与你签订劳动合同的，当你想解除劳动关系的话，他必须补发你双倍工资，还有必须为你缴纳工作期间的各项社会保险和公积金． 你这种情况可以向单位所在地的劳动监察进行举报＼投诉．由于他没有营业执照，同时可向当地的工商部门进行举报

我告诉你~收~~~