如何提高自己未来的竞争力？

经过一番思考，为自己制定适实可行的目标，个人的职业规划，人有了目标，才有努力奋斗的方向，才有如何提高自己的动力。 环境 为自己选择一个合适的工作环境，人往高处走，不能输在起跑线上，这样就可以学到更加宝贵的经验，同样是组织一次会议，在跨国性的大公司里和私企，你就能看到什么叫做差距。 学习 人需要不断地学习，一天有24小时，8小时求生存（上班赚钱），8小时休息（养精蓄锐），剩下的8小时就是求发展（自我提升），如何在有限的8小时内安排好自己的充电计划，是提高自身竞争力的关键。21世纪的文盲不是不识字的人，而是不学习和不愿学习的人。 实践 充了电以后，就需要大胆的进行实践，抓紧一切机会实践，就会发现有更多的地方需要学习，这样通过不断的学习和实践，个人的竞争力自然而然地提高了，这样就会有更多、更好的机会找到你。记得耐克有一句广告词是“JUSTDO IT”，现在就行动吧！ 态度 处事态度一定要积极向上，乐观，热情洋溢。人生苦短，如果能够把每天都当作是生命中的最后一天，你就会希望每一天都是过得快快乐乐的。所以每天都要快乐地度过，这样一天一天串起来，就是一辈子的快乐了。 情商 除了学习充电，掌握了最精湛的专业技术以外，EQ也是很重要的。因此要广结善缘，多交一些积极向上的朋友。 为人 为人要正直诚实，尊重他人，想要别人如何尊重你，首先应先尊重他人，要忠诚信念，坚持原则，有责任心。 家庭 如何平衡事业和家庭，是许多事业型人士的苦恼，但是如果能够称得上成功的人士，不仅是事业上的成功，家庭也同样美满幸福。但是试想一下，努力工作是为了什么，就是为了能够生活得更好，如果没有幸福美满的家庭，也就失去了原本的奋斗目标。 家庭生活同样需要经营，由于事业上的发展，因此和家人在一起的时间会越来越少，如何利用有限的时间和家人在一起，分享快乐，共担烦恼，记住：家人是对你最亲密的人，对你的事业永远是最支持的。

投资传奇巴菲特，经常提到一个非常重要的概念：护城河。 在市场经济的体系里，哪一个行业有超额利润，不用多久就会引起别人的注意，并引来越来越多的竞争者。好的公司，有能力在自己的主营业务周围挖一条“护城河”，以抵挡竞争对手来侵蚀他的市场份额，保住自己的地盘。投资者只有购买这样的公司股票，才可能获得长期的超额投资回报。 巴菲特的护城河，主要是讲公司的竞争力。但事实上，把类似的逻辑用在个人身上，也可以给我们带来一些非常有价值的启发。下面就让我就每一种不同类型的护城河来具体讲一下。 1）无形资产 公司中的无形资产，主要包括两种：A）政府特许权。比如石油，矿藏的独家开采权，烟草公司的制造和销售权，赌场的经营权等，都属于这种例子。B）市场品牌：可口可乐，麦当劳，星巴克等等。这样的例子数不胜数。 在个人身上，也存在无形资产。举个简单的例子，各种专业资质，比如律师执照，会计证，医生执业资格，金融分析师等，都是无形资产。这些专业证书，其实就相当于一种特许权，那就是只有通过考试，成功毕业的个人，才有资格从事那门职业。这样一种特许权，就一下子把可以竞争相同工作岗位的人数大大减少了，仅限于那些取得职业资质的人员。 所以，如果想提高自己的竞争力，就动动脑筋，多想想如何获得属于自己独有的无形资产。 2）成本优势 公司中的成本优势，指的是比竞争对手更低的成本制造产品和提供服务。 在个人身上，成本优势体现在个人的效率。同样一件工作，别人需要花4小时，而你只需要花1-2小时完成，那就是你的成本优势。反过来，一样工作2小时，如果你的产出比别人多，那也是你的竞争力。 一个典型的例子是文字输出。在现代社会，有很多工作都需要员工具有写的能力。写报告，写文案，写总结，写计划等等。而那些靠写字吃饭的工作，比如记者，小编等，就更强调写的效率了。 建立个人成本优势的方法，无外乎：1）熟能生巧，多加练习。2）找对方法，事半功倍。 3）转换成本高 转换成本高的意思，是当用户习惯于使用某种产品或者服务后，如果要转去其他竞争对手，会造成很多不便，带来转换成本。 在个人层面，转换成本高的意思，就是个人的技能或者经验到了无可替代的程度，或者即使可以替代，也会为雇人单位带来很多“转换成本”，因此宁愿多花点钱，留住当事人。 在现实中，有两种转换成本高的例子。 第一种是对于其他个人来说，转换成本高。比如领导一般都有自己用的“顺手”的下属。时间长了，领导和下属之间建立了牢固的信任关系，渐渐就成了固定拍档。以后领导升迁，或者转去其他单位，也会倾向于把老部下带去。一些足球教练，每次换俱乐部执教，都会带几个自己最喜欢的球员，走到哪里带到哪里，也是这个逻辑。 第二种是对于机构单位来说，转换成本高。比如技术公司中的CTO骨干，投资公司中的CIO首席投资官，制药公司中的首席科学家等等。他们拥有公司的核心技术，或者算法，或者策略，他们本人就是公司的最大财富和专利，因此建立了独特的竞争力。 4）网络效应 网络效应的意思，是使用的人越多，其服务或者产品的价值就越大。当使用的人数达到一定规模以后，公司的市场占有率就很难撼动。 在个人层面的网络效应，可以指TA的交际圈和人脉网络。在各个年龄层和圈子里，总有那么几朵“交际花”。他们左右逢源，三教九流各色人等都认识一些，其通讯录的广度和深度往往令人惊叹。强大的网络效应，在某些行业（比如媒体记者）和工种（比如2G销售），有很大的价值，可以显著提升个人的竞争力。 总而言之，提高个人竞争力的本质，在于获得自己有区别于其他人的独特能力。不管哪种护城河竞争力，都需要长时间的积累，努力和提升。关键是找到适合自己的切入点，然后长期坚持。少年，努力吧！

我觉得提高自己未来的竞争力，首先要有强的执行力，还要会职业互动强有力的执行力指在规定的时间完成领导交代的工作。如果能比领导预期的完成得更早、更好，竞争力会得分更高。当然要完成得更快更好，必然平常比别人积累得多、思考得多，学得多。所以常言说功夫在诗外。 职场互动，指善于总结、汇报。当任务出现预期偏差时，会主动寻求支持，或者向上级汇报情况，并给出解决建议。职场中，及时沟通非常重要。不要为了面子而不敢开金口。多开开金口，会有意想不到的收获。 其次设身处地多为他人考虑，为下一个工作环节的便利制造条件任何工作都有流动性，都与其他部门、其他人员的工作有衔接。大部分人只会机械性地成领导交予的工作，不会去思考，他手头的工作会对接下来的工作或者对下一道工作程序带来什么样的影响。 如果有主动为下一环节制造便利的思维，和其他人员配合起来，工作会顺畅很多。不仅提升工作效率，也创造了好人缘、赢来了好口碑。今后有重要的跨部门合作机会，领导自然第一个想到你。 最后学会复盘，这是提升的最好方法。 做完一个重大项目、或者获得一次晋升、或者受到某个处罚，重要的事件结束后，都要做好阶段性职场的回顾与总结。不仅总结经验，还收获教训。