雇凶伤人应该如何量刑？

应当承担故意杀人刑事责任。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 纵横法律网-黑龙江鼎誉律师事务所-张仁东律师

雇佣者和打人者都是主犯，对故意伤害行为承担刑事责任。 处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

雇凶伤人属于故意伤害罪中共同犯罪的主犯。 情节较轻，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。 轻微伤不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。另外，还得承担被伤者的经济赔偿。 雇凶杀人是要按照故意杀人罪来定罪处罚的，只不过分主犯和从犯而已。

这种情况是构成故意杀人罪还是故意伤害罪，是有本质区别的。如果雇主和凶手只是想教训别人一下，没有杀害对方的意图和动机，应该认定为故意伤害罪。如果雇主和凶手有杀死对方的意图和动机，就构成故意杀人罪了。 法律依据： 1、《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 2、第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。