人事部主要做什么？

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

人事助理协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务。 　　一、人事助理主要工作内容如下： 　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、 晋升、离职离岗等日常人事手续工作； 　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作； 　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作； 　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作； 　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作； 　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作； 　　7、负责人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工 作； 　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作； 　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报； 　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核； 　　11、完成领导交办的其它事务。 　　二、人事助理岗位要求如下： 　　1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济、管理类相关专业，同等岗位工作经验1年以上； 　　2、熟悉劳动合同法中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识； 　　3、熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规； 　　4、具备扎实的人力资源管理理论基础； 　　5、工作认真细心，有亲和力，并具有良好的服务意识、沟通协调能力、执行能力。