什么是薪酬?

薪酬 ：在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等。 薪酬，首先是物质回报，其次是沟通平台。其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回报，是公司给员工的基本的生活保障。在作为一种回报完成首要的也是基本的作用以后，薪酬还具有一个更高层次的作用，就是公司与员工沟通的最重要的平台。 薪酬名词定义： 1、基本月薪，是员工每月的含税基本收入（不包括补贴性现金收入）。 2、年度付薪月数，指企业每年发放给员工的基本月薪次数（如遇年底双薪，年度付薪月数则为13个月）。 3、年度基本收入总额＝基本月薪×年度付薪月数。 4、津贴，指定期以固定现金形式发放的、用于补偿员工劳动损失的报酬。 5、年度固定收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额。 6、变动收入，根据员工表现、以现金形式进行发放的报酬。 7、年度变动收入总额，是指一年中员工得到的绩效工资、奖金、提成等变动收入之和，在个人版调查系统中， 该项数值表示的是上一年度实际获得的变动收入总和，而在企业版调查系统中，由于面向对象是企业人力 成本，因此该项数值表示的是本年度目标变动收入总和。 8、年度货币收入总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额。 9、福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的 最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、 股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 10、年度薪酬总额＝年度基本收入总额＋年度津贴收入总额＋年度变动收入总额＋年度福利总额。

薪酬薪酬薪水和报酬呐。我同意美国的说法

工资吧，劳动的回报