去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题？

知道HR做什么问题不重要，重要的是你要知道他问这个问题背后的目的是什么，想要通过这个问题了解到哪些信息，这样你的准备才能有的放矢，看下下面的能不能帮助你吧。

您是怎么过来的？来这边上班还方便吗？

你不是本地人吗？老家在哪里啊？为什么会来到这个城市上班？

现在是自己租房子住还是跟家人一起住？

了解工作经历

请您说说上家公司的工作内容都有什么？

针对工作内容提到的每一项再细问细节。

之前公司的规模如何？

之前公司是做什么的，您所处的岗位主要是为公司提供什么服务的？

您的汇报对象是谁？

您部门的组织架构、分工是如何？

您在某项工作中，遇到什么难处理的事情？

您过去工作中，比较有成就感的事情是什么？

您在选择工作中更看重的是什么?

您上份工作中，有什么遗憾的地方？

对岗位及公司的了解程度

您之前有了解过我们公司吗？

知道我们公司的做什么业务的吗？

针对工作岗位，会问一些行情消息，比如如果做营销、产品的，你知道我们的竞争对手是谁吗？产品的差异性有什么？

稳定性探索

您为何要离职上家公司呢？

假如几家公司录取你，您会从哪些方面考虑即将入职的公司？

您在找工作过程中，最不喜欢的公司哪些特点，或者最不期望去到怎样的公司？

您在选择工作中更看重的是什么?

学习能力

下班后，您是如何充实自己，提高自己这方面的专业知识的？

都有看过那些专业书籍？

知道那些行业论坛，行业牛人？

除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域?

您未来3-5年的职业规划？

如果您来到我们公司，这方面工作您是没接触过的，您如何着手准备？

假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办?

假如您过去的能力、经验，在我们又是重复性的，您如何看待？

您期望提升自己哪方面的技能或者知识？

您希望公司提供哪些培训？

如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗?

兴趣爱好

您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?

您比较喜欢的运动是什么？

为人处世，沟通

假设你发现你的一位同事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位同事改正他的不道德行为？

你的领导总是在最后一刻才给你布置工作任务。你会采取什么办法来改变领导的这种工作方法？

您期望您的领导是什么性格的，提供您哪方面的帮助？

如果因为工作关系，您需要和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作，你会如何处理呢？

问题很多，加粗的问题应该都是比较常见的，面试官也会根据你的面试描述，即兴提问，最重要的还是要想好自己到底适不适合做这份工作，有哪方面的工作经验跟工作能力可以胜任这份工作，我与别的候选人突出的特性是什么，我能为公司提供怎样的价值。

还有哦，你知道，3月16日桂聘即将在桂林市中心广场举办大型招聘会，你可以过去实地体验下，祝早日找到合适自己的工作。

大致会问以下几个问题; 1.你是什么学历? 2.有没有工作经验?几年了? 3.你的职业规划? 4.你的待遇要求? 5.介绍下自己?