人力资源方面书籍推荐

人力资源管理是一门综合性很强的学科，这一点相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某个模块里的专员还是HRM、HRD，很多时候你都会发现，要想真正做好人力资源管理，你就必须尝试着跳出人力资源管理的范畴。

那么，身为一名人力资源管理者（HR）你究竟应该阅读哪些书籍来不断实现自我提升？

我想，一份完整的人力资源书单大概是由以下几个部分所构成的：

1、人力资源专业基础书籍。

2、一般管理学类书籍。

3、市场营销及销售类书籍。

4、领导力类书籍。

5、沟通类书籍。

6、以及其他有助于个人综合素养提升的书籍，比如情商类的等。

有了以上这个结构与框架，我所推荐的人力资源书单就顺理成章了，没错，我要给大家推荐的正是12Reads全系列。

尽管所有12Reads的书都仅能从其官网购买并且价格要高于普通书籍，但我一直本就不想将其视为普通的传统书籍。在我看来，12Reads全系列，更像是一整套的企业管理培训课程。并且，是一套非常实用及有高度的课程。这样看来，不过是一分价钱一分货的市场法则使然罢了。

12Reads 全系列的书籍包括《人力资源管理必读12篇》（上述人力资源的专业基础面）、《管理者必读12篇》、《CEO必读12篇》及《MBA必读12篇》等（上述 一般管理学类书籍）、《领导力必读12篇》、《情商必读12篇》及《沟通与说服必读12篇》等（上述领导力、沟通及其他面向）。当然，还有《营销管理必读 12篇》。

上述这些书籍随便挑出一本都堪称其所在领域的经典与巅峰之作， 不是一般同类传统书籍可同日而语的。几乎每一本都以最简洁有力的方式抓住了其专业领域对从业者的核心素质要求。这样的豪华套餐，优秀的你值得拥有。

人力资源管理向来在各色规模的企业中饱受诟病，这一方面是由于企业还没有完全建立起对人力资源管理重要性的认知，但另一方面更多的是因为相关人力资源从业者自身的综合素质与能力出了问题。

作为一名企业HR、人力资源管理从业者，如果你无法抓住企业管理的全貌、无法领导变革、对市场营销等兄弟学科一窍不通，甚至于无从管控自己的情绪及与人有效沟通，那么，可以预见的是你所主导开展的人力资源相关工作必然折戟。

一份好的人力资源书单推荐绝非完全充斥着HR专业书籍，而12Reads全系列正适合所有想要提高自身综合素质及技能的人力资源从业者们。

我从事hr已经10年，取得过人力资源一级、二级劳动保障部颁发的职业资格证书，也看了一些国内外的专业书籍，总的说，如果是实用性，可参加国家劳动保障部举办的人力资源师的培训班，有专业教材，书店能够买到，结合人事工作，有一定的借鉴意义。 如果你想在人力资源专业有更深的造诣，看人大出版的《人力资源管理》，德斯勒写的，主要是基本的人力资源思想，目前许多学校把她作为专业人力资源课程使用，但与中国现实结合不大，但如果到外资、国外从事人事工作，或对人力资源概念性的知识结构掌握还是很有帮助的。 不管怎么说，这些都是有助你对人力资源领域了解是有帮助的，但在实际的人事工作中，环境是千变万化的，企业也是不同的，没有一个固定的模式可以套用的，只有在实践中掌握这些知识，才能发挥用处的，没有模式话的书。 人事工作是有些繁琐，但也看你负责什么方面的，上手应该快，半年可以熟悉，两年-3年可以独立运用，当然还有你的悟性了。

可以看看《人力资源管理必读12篇》，转载书评供你参考：

人力资源管理（HRM）领域一直都处在变化之中。 掌握最新信息比以往任何时候都更为重要。 每一年，人力资源界都会引入新的思想、技术和最佳实践。 为了保持领先地位，人力资源管理专业人员需要时刻跟上所有这些潮流与发展。

尽管HR可以通过许多不同的方式接受教育，但是没有什么是比阅读一本经典人力资源管理书籍更好的了。

而说起人力资源管理书籍，我只推荐《人力资源管理必读12篇》这一本（该书仅能从12Reads官网购买，敬请留意）。

尽管该书之定价明显要高于市面上的其他人力资源管理书籍，但可以肯定的是，无论你是经验丰富的HR专业人员还是刚开始从事HR领域的新人，这本书都将帮助你更好地完成工作。

这本书是我最喜欢的一本人力资源管理书籍，相信它也同样曾经陪伴很多新人们渡过了最难熬的一段职涯岁月。而时至今日，我依然乐意将这本书籍推荐给更多的人力资源同仁们。

无论从哪个角度来看，这本书都是一本很特别的人力资源管理书籍。

很明显，这里的「特别」应当是一个褒义词！

身为一名人力资源管理的专业人员，我几乎看过了市面上所有的人力资源管理方面的书籍，但能像《人力资源管理必读12篇》一样多角度影响到我的实际工作的书还真是不多见。

简单总结来说，其他传统的人力资源管理书籍只会简单告诉你「人力资源管理是什么」，而《人力资源管理必读12篇》这本书则会在此基础上告诉你「身为一名人力资源管理专业人员你具体应当怎么做才能赢得职业成功」及「人力资源管理如何在组织中发挥实际效用」等。

现实中，通过阅读一些常见的人力资源管理书籍，有太多太多的企业HR只是停留在了第一个阶段，即，只知道什么是人力资源管理，但面对如何开展实际工作及一些专业上的问题时仍然是一筹莫展。这其实无关个人能力或者你是否具备从事人力资源管理工作的素质与天赋（talent），而与我们接受了何种类型的教育息息相关。

这也正是我推荐这本《人力资源管理必读12篇》的初衷。

人力资源管理书籍确实数不胜数，但我希望每个人都能接受平等及最优秀的教育，而你，也许就能成为明日的「HR之星」。