急求:创造力与执行力对企业员工来说哪个更重要的辩论词

当然两个都需要，至于哪个更重要，那就根据企业实际情况来，如果公司的执行力强，那创造力更重要；如果公司创造力强，那执行力更重要！ 或者可以这样说，执行力更重要一些，因为创造力可以通过购买他人的专利、借鉴他人的做法来弥补。而一旦执行力不强，那企业就会被慢慢消耗，即使有好的点子，也可能被其他公司超越了，就成不了世界一流企业了！ 可以从下面几个层面去看：1、执行力产生量变，创造力引领质变；2、个人价值层面执行力是流水线上的螺丝钉，创造力是指引方向的排头兵（这句话怎么那么俗…）；3、从社会来看，当代社会随着机器逐渐替代人力，创造性地工作其不可替代性更加具有优势。 但是从事实层面说，我还是认为创造力并不如执行力更重要，以上

首先是执行力，在执行中发挥创造力。假定主管出差前让你买机票，你可以创造性地买。创造1：通过携程网，既买到机票，又打了折扣；创造2：不仅机票买了，并预定了诺干酒店，书面给予详细信息提供主管自主选择；创造3：不仅买了机票，定了酒店，还帮主管申请了携程卡，提示主管路途上有需要帮助可以拨打免费电话。特别提示，本人不是托，以携程为例说事而已。

没有做不到的`只有想不到的` 如果``没有创造力```这样执行力在高也只是原地踏步~弄不好`还会给淘汰`只有创造力才可以给公司更大的利益``当然有创造也要有人执行``没有的话也只是纸上谈兵`

我认为员工的执行力比创造力更重要 因为员工是实现目标的根本 执行力应该是不打折扣的完成任务 如果没有执行力你的一切目标都不会实现