煤矿工伤赔偿

不是的。 你们可以协商解决， 协商不成，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

不是这样。只有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，领取必须以解除劳动合同为前提。其他伤残赔偿并不以解除劳动合同为前提。而且，一定工伤等级职工，用人单位没有法定理由不能提出解除劳动合同。不建议解除，向当地劳动局投诉，或者申请劳动争议仲裁。

没有这样的说话的，员工发生工伤并造成伤残的，如果有参保工伤保险的，由工伤保险先支付一次性伤残补助金。然后用人单位和社保部门在员工与用人单位解除劳动关系后，再支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。如果没有参加工伤保险的，上述三项费用由用人单位支付的。支付方式是一样的。

1，用人单位不能随意解除劳动关系 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 对于工伤员工，如果在医疗期满后不能胜任原工作的，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 2，关于工伤赔付 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）治疗工伤期间的工资福利； （三）劳动能力鉴定费； （四）住院伙食补助费； （五）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）安装配置伤残辅助器具所需费用； （七）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （八）一次性伤残补助金； （九）一级至六级伤残 保留劳动关系，按月领取的伤残津贴； 七级至十级伤残 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、就业补助金； （十）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （十一）工伤复发继续享受工伤保险待遇 3，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一次性了结的话 就要解除合同