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个案研究:Strongabuilt 是一家高级企业,该企业生产StrongaBuilt办公家具,尤其是文件柜。约翰强、常务董事和业主的StrongaBuilt,一直保持他的业务问题的自爆。面试的顾问透露下列事项: 1。约翰很满意他的员工,他们是一个专门的串”。他已注意到,但在他们的方法,矛盾。他觉得在恒定的压力去树枝澳大利亚各地来帮助解决问题。 2。凯茜,他的妻子,负责所有的管理人员。她正在堆积如山的文件自GST及随后的合规事务由政府要求。凯茜觉得有点不对劲办公室职员在新南威尔士州。办公室经理在悉尼的声音感到担忧。他们有一些产品的客户。凯茜要打电话给顾客有关,但没有时间。凯西还觉得,约翰一直在忙于工作,没有时间给她。她很担心他们是否能退休。 3。史蒂夫是经理。他正在考虑离开,尽管他已经告诉了顾问这自信。史蒂夫不能承受的压力。他有一个年轻的家庭,配偶,另一个组织赚更多。史蒂夫经常不得不处理定价问题。最近的客户之一,史蒂夫昆士兰办公用品,和史蒂夫。拥有一支优秀的关系,把他们正在他们的业务StrongaBuilt的悉尼分支。在这个消息史蒂夫随访,被告知StrongaBuilt 'sQueensland分支太贵了。史蒂夫不能相信这是真的。两支产生相同的产品使用相同的材料。他告诉约翰,但约翰看见没问题,只要Strongabuilt保留出售。 4。有一个金属工人在悉尼奥运会上荣获国家获得最佳女职工‐激励方案引入公司。川非常满意自己的手艺。 对乙方已向四川,目前在悉尼的材料采购的低品质比,当他第一次三年前。 5。StapleWorks是一个长期的StrongaBuilt客户在新南威尔士州。作为顾问的评论他们联系。玛丽,经理说,约翰是个伟大的家伙。他一直忙于他长达20年或更久。马里奥说标准的产品有所下降。这个档案橱柜抽屉不顺利,有相当数量的疤痕。他的手指在削减员工最近搬了橱柜入展示室。

案例分析：StrongaBuilt是一家生产办公家具，尤其是文件柜，。约翰强，董事总经理和StrongaBuilt老板，一直在努力，以防止爆炸的业务问题。由一个顾问访谈，揭示了以下几点：1。约翰感到高兴的是他的工作人员的能力，他们是专门'一堆'。他注意到了，然而，他们的方法不一致。他认为持续的压力下前往澳大利亚各地的分支机构，以帮助解决问题。2。凯蒂，他的妻子，是在所有的行政工作人员负责。她是战斗自开征商品及服务在文件山和后来遵守政府规定的问题。凯蒂觉得有些与新南威尔士州办公室的工作人员错误的。在悉尼办事处经理担心的声音。他们有一个客户产生最近的一些产品。凯蒂将要打电话给客户担心，但不会有时间。凯蒂也认为约翰是工作的所有的时间，也没有对她的时间。她担心他们是否能不能退休。3。史蒂夫是昆士兰州的经理。他正在考虑离开，但他告诉信心顾问。史蒂夫不能压力。他有一个年轻的家庭，并在与另一组织类似的作用，队友的收入提高。史蒂夫经常要处理的价格问题。最近，史蒂夫的客户，西昆士兰办公用品，和谁在一起史蒂夫具有卓越的关系之一，透露说，他们正在把他们业务StrongaBuilt的悉尼分行。史蒂夫跟进这条新闻，就被告知，StrongaBuilt'sQueensland分行是太昂贵了。史蒂夫简直不敢相信。这两个分支生产使用相同的材料，同样的产品。他告诉约翰，但约翰认为没有问题，只要Strongabuilt保留出售。4。川是在悉尼金属工人谁获得最佳工作人员奖-奖励计划，该公司推出。川是他的手艺非常自豪。川已私下顾问，目前在悉尼来源的材料，低质量比刚开始时，他3年前。5。 StapleWorks是在新南威尔士州StrongaBuilt长期客户。作为顾问的审查的一部分，他们进行了接触。马里奥的经理说，约翰是一个伟大的小子。他一直在处理与他20年或以上。马里奥说，产品的标准有所下降。该文件柜抽屉不顺利，有一些粗糙的边缘人数。他的工作人员最近削减正在进入展览室的书柜他们的手指。 有些根本翻译不了！

案例分析：Strongabuilt StrongaBuilt是一家生产办公家具，尤其是文件柜，。约翰强，董事总经理和StrongaBuilt老板，一直在努力，以防止爆炸的业务问题。由一个顾问访谈，揭示了以下内容： 1。约翰感到高兴的是他的工作人员的能力，他们是专门'一堆'。他注意到了，然而，他们的方法不一致。他认为持续的压力下前往澳大利亚各地的分支机构，以帮助解决问题。 2。凯蒂，他的妻子，是在所有的行政工作人员负责。她是战斗自开征商品及服务在文件山和后来遵守政府规定的问题。凯蒂觉得有些与新南威尔士州办公室的工作人员错误的。在悉尼办事处经理担心的声音。他们有一个客户产生最近的一些产品。凯蒂将要打电话给客户担心，但不会有时间。凯蒂也认为约翰是工作的所有的时间，也没有对她的时间。她担心他们是否能不能退休。 3。史蒂夫是昆士兰州的经理。他正在考虑离开，但他告诉信心顾问。史蒂夫不能压力。他有一个年轻的家庭，并在与另一组织类似的作用，队友的收入提高。史蒂夫经常要处理的价格问题。最近，史蒂夫的客户，西昆士兰办公用品，和谁在一起史蒂夫具有卓越的关系之一，透露说，他们正在把他们业务StrongaBuilt的悉尼分行。史蒂夫跟进这条新闻，就被告知，StrongaBuilt'sQueensland分行是太昂贵了。史蒂夫简直不敢相信。这两个分支生产使用相同的材料，同样的产品。他告诉约翰，但约翰认为没有问题，只要Strongabuilt保留出售。 4。川是在悉尼金属工人谁获得最佳工作人员奖-奖励计划，该公司推出。川感到非常自豪，他做工。 传已私下顾问，目前在悉尼来源的材料，低质量比刚开始时，他3年前。 5。 StapleWorks是在新南威尔士州StrongaBuilt长期客户。作为顾问的审查的一部分，他们进行了接触。马里奥的经理说，约翰是一个伟大的小子。他一直在处理与他20年或以上。马里奥说，产品的标准有所下降。该文件柜抽屉不顺利，有一些粗糙的边缘人数。他的工作人员最近削减正在进入展览室的书柜他们的手指。

个案研究:Strongabuilt StrongaBuilt存在一公司那制造办公室家具特别是文件柜.约翰Strong,StrongaBuilt的总经理和所有者一直在努力使他的生意问题不爆炸.一个会晤在附近一顾问已经暴露下列的:1.约翰是喜欢他的工作人员的口径;他们是一献身的‘bunch’.他已经注意到但是在他们的methods中不一致.他感受到在下面常数施加压力到在澳大利亚周围分枝旅行帮助解决问题.2.卡西,他的妻子是主管所有的行政当局工作人员.她正从 GST的引入和被政府要求随后顺从问题起和一山的文书工作战斗.卡西感到办公室有些问题在NSW中工作人员.悉尼试探的办公室经理在朝派担心.他们已经使一些产品被近来被一个客户返回的.卡西将按客户担心但是 doesn’t有一段时间.卡西也感到约翰正工作一直和看不上她.不管他们将曾经能退休与否,她是发愁.3.斯蒂夫为昆士兰州是国家经理.虽然他已经告诉顾问这在朝派信心,他正考虑离开.斯蒂夫can’t采取压力.他在另一组织为一相似作用用获得更多的中有一个年轻家庭和一个配偶.斯蒂夫不断必须处理问问题的价格.近来和斯蒂夫有一未完成的关系的Steve’s客户,西方昆士兰州办公用品之一吐露他们正向StrongaBuilt’s悉尼分枝提议他们的生意.斯蒂夫有关这新闻跟踪和was告诉那个StrongaBuilt’sQueensland分枝was也昂贵.斯蒂夫不能相信它.两个分枝生产同样的产品使用同样的材料.他已经告诉约翰,但是约翰只要Strongabuilt保持销售明白没有问题.4.Chuan是民族长期授予一个在获胜的悉尼金属工人工人?的一被公司提出刺激的计划.Chuan是非常以他的而自豪工艺.Chuan已经把材料托付给顾问那现时当三年以前他首先出发的时候,sourced在朝派悉尼有较低品质与相比.5.StapleWorks是一个StrongaBuilt在朝派NSW的由来已久的客户.作为的一部分consultant’s评论那些被和联系.马里奥,经理说约翰是一个伟大人.他一直在为20 years或者更多处理他.马里奥说标准的产品已经降下.文件柜抽屉不顺利运作和有许多粗糙边缘.他的工作人员近来把他们的手指分成进入展示房间提议内阁.