制定员工守则？

考 勤 制 度为加强劳动纪律和规范工作秩序，特制定本制度。 第一条 工作时间 公司实行每天8小时标准工作日制度。 实行每周5天标准工作周制度。 工作时间为：上午8：00～11：30，下午13：00～17：00。午休时间为：11：30～13：00。 第二条 执行国家双休日及相关法定节假日制度。 1. 每周公休日2天（周六、周日）。 2. 法定节假日：（1） 按国家相关规定执行。（2） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、少数民族节日等，由公司领导根据工作情况临时安排。 3. 探亲休假：家在外地员工每4年探亲一次。经公司经理批准，可选择工作任务不忙时段休探亲假。 4.婚假、产假：执行国家制定的相关规定。 5.丧假：直系亲属或配偶直系亲属亡故，休假3日。第三条 考勤范围公司全体员工。 第四条 考勤设置种类 1. 迟到。比规定上班时间晚到。 2. 早退。比规定下班时间早走。 3. 旷工。请假未经批准、无故或无正当理由缺勤。 4. 请假。分为事假和病假。 5. 出差。到外省市办理公司业务。 6. 外勤。全天在外办理公司业务。 7. 调休。连续从事重体力劳动或其他高危性工作，需临时调整性休假。 第五条 请假制度 1.员工请假一天以内，由部长批准；请假一天（含一天）以上，必须由公司经理批准；部长请假，由经理批准；不请假视为旷工。病假超过三天的，应出具医疗诊断。请假必须填写《请假事由卡》，经批准后交由综合部留存。 2.探亲假、婚产假，必须经公司经理批准，休假前需完成或移交个人承担的工作，休假期间应保持通讯畅通，期满后按期上班。 第六条 奖惩办法 1.迟到、早退每次扣发人民币10元，月累计迟到、早退超过4次或一次迟到超过4小时扣发一天工资。 2.旷工或者无正当理由逾期不归，除双倍扣发相应天数的工资外，连续超过3天或一年内累计超过7天者，应视为自动辞职。 3.事假，每月累计1天（含1天）以上者，按缺勤天数下月扣发相应天数的工资；病假由正规医院出据诊断书，在10日内不扣发工资；病假10日以上，按50％计发工资。 4.全年迟到、早退累计超过15次，全年事假超过15天，病假超过30天的员工，取消年终先进评选资格，扣除部分年终奖金。 5.出差、外勤、调休按正常上班记发工资，出差、外勤的报销和补助另见相关制度。 6.节假日出勤人员，由经理同意，可以在闲暇时调休相应天数老婆这是我们公司，你自己拿去参考一下，有一些你们不适合的改一下就可以，每个公司的大同小异，改下就可以 了