我国古代人力资源管理理论的代表人物有哪些？

例1：论述者：吴承恩，主要观点：非顶级人才的合理搭配使用也能产生好结果。经典案例：取经四人小组管理及运作。代表人物：唐，孙，猪，沙四人。参考资料《西游记》 例2：论述者：罗贯中，内容极多，包括：吸纳及留住人才的方法，人才的甄别及使用，等等。经典案例：魏蜀吴三集团人力资源对抗。关键代表任务：曹，刘，孙。参考资料《三国演义》 例3：论述者：罗贯中，施奈庵，经典案例：凉山高中层管理人员更换及选拔招聘。关键代表人物：林冲，晁盖，宋江。参考资料《水浒传》。 例4：论述者：曹雪芹，经典案例：荣国俯，宁国俯两单位日常管理教案。参考资料《红楼梦》。

中国古代没有专门的人力资源管理理论，人力资源管理的思想只能散见于各种书籍。 比如孔子孟子等儒家人物进行对人性进行探讨，主张王者之道，仁政德治； 比如法家的人性恶的假设，由此导致主张刑治； 在识人、用人、制人方面，古人也形成比较系统的思想，如《六韬》、曾国藩的相人术；墨子、韩非子的用人观等。