劳动法14条的含义是什么

无固定期限劳动合同好解释了。 劳动者在同一个单位连续工作满十年后，如果劳动合同到期了，可以直接提出与单位续签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，单位必须接受。

劳动合同法实施条例有解释： 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

如果你在单位连续工作了十年，那么除非你自己向公司提出要订固定期限（也就是三年、五年、十的等等），公司必须与你签订无期限劳动合同（也就是你在公司工作一直到退休）。

一种是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 一种是法定订立，符合法定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。除非劳动者提出要订立固定期限劳动合同。