职场上，合同陷阱都有哪些？

首先就是在签合同的时候，往往合同当中的一些条例有陷阱，如果不仔细的话，很可能会被套路，还有就是对于员工的薪资待遇特别的含糊，一般只会写一个大概的薪资待遇，或者是没有明确的写出休假的时间以及五险一金等一些事情。

试用期签订的合同，适应期的时间太长，工资组成，合同条款不清晰，有空白条款，这些都是陷阱，需要仔细的观察，仔细的审核，还有一些补充合同也是需要注意的。

一般的陷阱就是在签订合同的时候，很多人都没有看清里面的条款，而且在签订的时候也没有具体的时间期限规定，这个时候这份合同也算是无效的，在发生事情的时候，公司根本就不会对自己负责任，在签完合同的时候是需要一式两份的，自己也是需要拿一份的。

没有具体规定，试用期也没有具体说明工资的详细情况，也存在很多含糊不清的条款，也有很多省略的部分，而且试用期的时间非常的长。

1.试用期签订合同。《劳动合同法》第十九条规定:“试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，不设定试用期，试用期为劳动合同期限。”也就是说，不存在单独的“试用期合同”，劳动合同期限从试用期开始计算。

2.试用期时间过长。劳动法规定，劳动合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年至3年时试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。根据相关法条，如果公司要求试用期时间过长即是“陷阱”。

3.工资组成“陷阱”。很多公司采用基本工资+各种补贴、奖金的方式来规避有劳动纠纷后的补偿和工伤赔偿问题。面试时许诺月入过万，但都是以各种福利加起来的数字，合同中基本工资不到两千，以各种福利加起来一个月但发生纠纷时只会按合同上的基本工资算。

4.合同条款不清。合同内容中关于具体岗位、工作地点、工资标准、合同期限存没有明确。例如，工作地点没有约定要明确到城市、明确到区，公司可能会以此为由将你分配到其他城市和地区，甚至可能因岗位设置成为不定期“出差族”。

5.合同中存在空白条款。合同没有雇佣双方的签字盖章，只有公司方有劳动合同，不给员工劳动合同；合同中没有约定加班费的计算基数，虽然很多公司的加班费计算标准很低却不能缺少。合同中没有明确年终奖标准和年假天数以及其他相关福利待遇（如五险一金、交通补贴、住房补贴等）。

劳动合同的内容大部分都是法定内容，不能通过约定改变，所以哪怕公司的合同中有一些霸王条款的约定，多数也都是无效的，建议大家一定要仔细看合同，如果存在劳务纠纷，要依据相关法律解决