单位疫情期间发员工合同约定工资，然后再让员工退到单位领导个人微信，现在员工要追回工资，单位必须给吗？

按签订的合同发工资，后期员工再去告，一般告不了，仲裁主要看协议

合同工资不是疫情期间单独签的而是根据入职合同发的。员工微信退工资的时候备注退工资了，也不好追吗？如果追不回可以算作个人借款吗？

微信这种备注可以当做证据，这个要看仲裁了，仲裁流程也比较久，做账可以当做借款，但后面还是要走账，要不这笔账会挂着账面

单位应该不会把这个做到账里面，账上员工工资都是按合同发的，后期员工个人退到他们个人微信了，他们也就自己花了。员工走仲裁的话单位可以以发错工资为由说是员工自愿退的吗？如果这个理由不成立，仲裁如果不认为是工资，是不是员工可以起诉法院追这个钱（按个人借款）或找税务去查他单位账

可以的，仲裁也要有成立的理由

是退工资成立还是，按个人借款成立？老师可以具体一些吗？

退工资成立不成立这个问题，也要双方有协议或者字面表达，口头表达就要有第三方证明是真实存在，才能作为有效证据，相应个人借款也是一样的

单位其他人都退了，对追回这笔钱有帮助吗？个人微信只是转账的时候让备注了退工资。

退工资也没说明为什么退，仲裁最终还是要看要提供实质证据