员工家属社保挂靠在公司，需要申报个税社保，问题：是否可以把该员工工资拆分一部分到他家属头上去申报个税社保和发放？（知道不

哈哈，征求这个员工的书面同意即可。主要是怕事后扯皮

这个放心无扯皮问题，现在是纠结那种处理方式更好，目前操作是在该员工工资里扣除了帮他家属挂靠社保的个人部分，他家属申报工资371（371就是社保的个人扣款部分），申报社保个人部分371，是维持目前操作还是首次提问的操作更好呢？

有单位存在只交社保的问题，就是，停薪留职那种。通常情况下，无风险。当然，你也可以按照你问的第一种操作模式，分一部分工资给家属。

就是这两种都可以的意思是吧，第一种比较省事，到时候可以给她家属弄个停薪就职证明也行哈？

社保挂靠，一般出问题在那些皮包公司，专门收挂靠费赚钱，又没帮人按时缴纳社保，事后扯皮引起纠纷，最后社保执法部门介入。停薪留职通常是国企，先入职，上了断时间，又离职了。

额。。。那到底是行还是不行啊，停薪留职现在很多私企也有啊像疫情，企业内部情况或者是员工个人原因。

自己掌握啊，我只是跟你分析利弊和风险。

你采取开具停薪留职或者分工资发，关键是操作得当，合理，都没问题