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公司经济性裁员需要支付经济补偿金,标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
最新回答共有7条回答
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2026-04-02 20:51:20虚幻的草丛
回复公司经济性裁员需要支付经济补偿金,标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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2026-04-02 20:51:20勤劳的冬日
回复你好,如果公司破产,可以主张按照工作年限一年一个月工资的经济补偿。
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2026-04-02 20:51:20飘逸的身影
回复您好,您这个可以先协商,协商不成可以去起诉的。
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2026-04-02 20:51:20糟糕的西牛
回复你方可以主张经济补偿金。提起劳动仲裁处理。
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2026-04-02 20:51:20默默的泥猴桃
回复可以要求经济补偿金经济补偿金的,
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2026-04-02 20:51:20受伤的黑猫
回复当时进厂里有签劳动合同吗
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