暑假工工资发低于最低工资合法吗

暑假工，与用人单位属于劳务关系，普通的民事合同，提前10天呈交书面辞职信。,签收或录音等要留下辞职相关证据，可解除雇佣关系。要求支付报酬。

您好，建议向劳动部门反应。