最佳回答
寒冷的溪流
2026-04-02 17:44:42
可以的，但是您最好搜集一定的证据，如工作打卡记录，聊天沟通记录，给对方邮寄被迫解除劳动合同通知书，离职后可以进行劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资，需要结合你的具体情况给您分析，有需要可以致电详谈。
最新回答共有6条回答
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2026-04-02 17:44:42可靠的方盒
回复可以的，但是您最好搜集一定的证据，如工作打卡记录，聊天沟通记录，给对方邮寄被迫解除劳动合同通知书，离职后可以进行劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的二倍工资，需要结合你的具体情况给您分析，有需要可以致电详谈。
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2026-04-02 17:44:42犹豫的树叶
回复如果已过试用期，提前30天通知，不过没有签订合同，你可以以没有缴纳社保提出辞职。
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2026-04-02 17:44:42沉默的冷风
回复你好，没有签劳动合同可以要求支付双倍工资
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2026-04-02 17:44:42狂野的招牌
回复你好，不但可以走，还可以要求赔偿
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2026-04-02 17:44:42野性的手机
回复可以，而且可以要求相应补偿
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