合同到期后的劳务仲裁

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。如有疑问，可电话咨询或律师留言。

公司不同意续签吗？公司不同意续签的话给予工作年限的月工资的补偿

合同到期，如果是单位不同意续签，可以要求对方支付经济补偿金

合同到期后双方觉得不再续签的，单位也要支付经济补偿金

你好公司违约解除劳动合同，可以通过劳动仲裁主张理赔

您好，什么劳务仲裁的，现在遇到什么障碍了呢？

你好，劳动合同到期，现在是已经劳动仲裁了？

您好，您可以根据合同条款进行劳动仲裁。

劳动仲裁，如果单位不续签可以要求补偿的