公司6月份停电调休，7月3日作为工作日，我7月5日入职，结算工资视为23天工作日，合法吗
公司6月份停电调休，7月3日作为工作日，我7月5日入职，结算工资视为23天工作日，合法吗
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奋斗的宝贝
2026-06-04 13:34:19
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
最新回答共有2条回答
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2026-06-04 13:34:19碧蓝的花卷
回复你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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